El RD 902/2020, de 13 de octubre establece medidas específicas para hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva, desarrollando los mecanismos para identificar y corregir la discriminación en este ámbito y luchar contra la misma, promoviendo las condiciones necesarias y removiendo los obstáculos existentes, de conformidad con lo establecido en los artículos 9.2 y 14 de la Constitución Española y de acuerdo con lo establecido en el Reglamento (UE) 2016/679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016, relativo a la protección de las personas físicas en lo que respecta al tratamiento de datos personales y a la libre circulación de estos datos y por el que se deroga la Directiva 95/46/CE (Reglamento general de protección de datos), y la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales

Desde el 14 de abril, todas las empresas, independientemente de su tamaño, tienen que contar con un registro retributivo, según establece el RD 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre hombres y mujeres. Este registro deberá incluir, desglosados por sexos, los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla, entre otros datos.

Para hacerlo posible  , el Ministerio de Trabajo ha diseñado una herramienta sencilla y gratuita para ayudar a llevar a cabo esta medida a las empresas.

Herramienta, Manual y video explicativo en estos enlaces:

https://prensa.mites.gob.es/WebPrensa/noticias/laboral/detalle/3975

Herramientas del Instituto de la Mujer: https://www.igualdadenlaempresa.es/asesoramiento/herramientas-igualdad/home.htm