Desde el 14 de abril, todas las empresas, independientemente de su tamaño, tienen que contar con un registro retributivo, según establece el RD 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre hombres y mujeres. Este registro deberá incluir, desglosados por sexos, los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de la plantilla, entre otros datos.

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https://empresariosalmeria.es/asempal-refuerza-su-informacion-a-las-empresas-en-materia-de-igualdad-retributiva-ante-la-entrada-en-vigor-el-14-de-abril-de-la-nueva-normativa/