La existencia de brecha salarial de género deriva, en gran medida, de la desigualdad y la discriminación estructural que sufren las mujeres en todos los ámbitos de la vida y, en particular, de la infravaloración del trabajo de las mujeres y de la falta de corresponsabilidad en la asunción de responsabilidades domésticas y de cuidados.
La brecha salarial entre mujeres y hombres difiere si se tienen en cuenta variables como el tipo de contrato, jornada, ocupación, antigüedad, edad, nivel de estudios, etc. Estas variables se consideran causas subyacentes a las diferencias de retribución entre mujeres y hombres y por tanto, causas de la existencia de brecha salarial de género, reflejando tanto la discriminación por razón de sexo, como las desigualdades relacionadas con la educación y el mercado de trabajo.

Así, las causas de la brecha salarial de género se pueden clasificar en las siguientes seis aspectos:

1. Estereotipos y roles de género

2. Segregacion horizontal y vertical del mercado de trabajo

3. Infravaloración del trabajo,  las capacidades y las habilidades de las mujeres

4. Escasa corresponsabilidad en las tareas de cuidado

5. Falta de trasparencia en las retribuciones.

6. Circunstancias individuales (edad reproductiva) de las mujeres que determina el desarrollo profesional y las expectativas de empleo.

Boletín de Igualdad en la empresa, Febrero 2020. Instituto de la Mujer. Ministerio de Igualdad